Op een prachtige zonnige woensdagmiddag ben ik bij het Social Recruiting Event, dat plaatsvindt in het congresgebouw van Randstad in Diemen. Hoe werf je in deze tijd nieuwe medewerkers? En wat moet je met al die social media? Social recruiting dus.Bij Social Recruiting is het belangrijk dat potentiële medewerkers en organisaties aanwezig zijn op internet. En dan met name op Facebook, LinkedIn of Twitter.
Het programma en de sprekers
Ik ben het helemaal eens met Dennis Claus van InSites, die aangeeft dat de reputatie van je bedrijf steeds meer bepaald wordt door het uitdragen van de cultuur door medewerkers én klanten. Ja, op internet dus. Want dat kunnen anderen dan weer zien. Opvallend vind ik het hoeveel er verteld, geblogd, geschreven, en ge-workshopt wordt over dit thema en aanverwante onderwerpen. Wie heeft er weer iets nieuws ontdekt, en werkt dat ook? Tja, en als grote organisatie moet je ook iets gaan doen, en laten zien. Lennart Sloof beschrijft de ontdekkingsreis van Deloitte. Ja, met zulke cijfers en resultaten durf ik ook wel op dat podium te staan! En ook een heerlijke open-deur, die toch heel vaak onderschat wordt. Je eigen website op orde, de basis van alle social media acties.
Succesverhalen
Het wervingsvoorbeeld van Jochem ter Steege over ING was een mooi succesverhaal over een in mijn ogen redelijk toevallige ‘hit’. De LinkedIn heeft heel goed gewerkt. Maar wat zegt dat over de rest van de wervingscampagnes van ING, of dit soort campagne? Het blijft proberen, en achteraf meten….Oscar Mager gaf een mooie definitie van Social Recruiting in zijn toelichting op Google+:Social recruiting is about getting engaged and having conversations with people before they are even thinking about you as an employer.
Waar blijft het MKB?
En hoe mooi het ook klinkt, dit is verre toekomstmuziek voor heel veel bedrijven. Wat ik hier zie, zijn toch de grote, bekende namen die met nieuwe dingen voorop lopen. Maar om mij heen, zie ik bijvoorbeeld het MKB die er weinig tot niets mee doet. En zich vaak niet eens afvraagt of en wat het voor hen kan toevoegen. En zo raakt de wervingsmarkt in mijn ogen steeds meer versnipperd. Kleinere bedrijven zoeken in de komende jaren nog steeds een zeer ervaren monteur, en vind je deze doelgroep op internet?
Oud & nieuw samen, is dat 1 + 1 =3?
Zo lijkt Social Recruiting meer een extra, nieuwe manier om een specifieke groep mensen te bereiken. En ik geloof zeker dat dit werkt en steeds beter zal werken. Maar laten we alsjeblieft blijven nadenken wat de beste manier is in het algemeen, en niet alleen de werving via social media. Wie is je doelgroep, en waar zijn ze te vinden? Waar werf je 50+? Misschien wel gewoon op een bankje in het park of bij de plaatselijke hengelsportvereniging of biljartclub… of hebben die dan toch een fanpage op Facebook?
Nancy Schouten
Annemie Schuitemaker
nancyschouten
